[RETOUR SUR] Table Ronde HEFORSHE

Christophe Lauras, Président de la CCI FRANCE CHINE, a ouvert l'événement en soulignant l'importance de HeForShe, un mouvement mondial initié par les Nations Unies. Il a insisté sur la nécessité d'aller au-delà des slogans et de promouvoir l'égalité des genres en tant que responsabilité collective, transcendant les frontières et les genres.

Dans son discours inaugural, l'Ambassadeur de France en Chine, Son Excellence Monsieur Bertrand Lortholary, a souligné l'engagement continu de la France en faveur de l'égalité des genres, mettant en lumière le récent ajout de l'interruption volontaire de grossesse à sa constitution, réalisant ainsi un engagement pris il y a un an en hommage à Gisèle Halimi. La promotion de l’égalité des genres a été désignée comme la grande cause du quinquennat et la France intègre la diplomatie féministe à sa stratégie internationale, avec la promotion des droits des femmes comme priorité. Les actions diplomatiques féministes incluent des événements phares comme le Forum Génération Egalité à Paris en 2021, les réunions des diplomaties féministes à l'ONU, et bien sûr en 2024, les Jeux Olympiques seront la première édition strictement paritaire. Il a également rappelé l'importance de partenariats internationaux pour faire progresser l’égalité des genres.

Les discussions ont abordé divers sujets, offrant un aperçu des perspectives et des actions de chaque intervenant sur l'égalité des genres. La première question portait sur la signification de l'égalité des genres dans leurs entreprises ou institutions respectives.

Ainsi, la présidente de la région Occitanie, Carole Delga, a entamé la discussion. La région Occitanie maintient son leadership en matière de parité, comptant cinq femmes présidentes de département et 25% de femmes occupant des postes de direction et de cadres au sein d'entreprises de plus de 1000 employés. Toutefois, malgré ces avancées, des efforts supplémentaires demeurent nécessaires, débutant par la déconstruction des préjugés dès l'école. Des programmes visant à encourager les filles à choisir des carrières dans le numérique, ainsi que des initiatives d'accompagnement pour favoriser l'entrepreneuriat et la création d'activités, sont essentiels pour promouvoir une parité plus complète.

Pour Christophe Lauras, chez Accor, l'égalité des genres signifie une collaboration étroite avec HeForShe depuis 2017, ainsi que des actions concrètes telles qu'un observatoire de l'égalité salariale, des objectifs chiffrés de parité liés aux bonus annuels, des formations obligatoires pour protéger les femmes et les enfants vulnérables, et un programme d'élévation sociale.

Pour Christine Miles de DHH Law Firm, le concept HeForShe représente l’acceptation que le sujet de l’égalité des genres n’est pas simplement l’affaire des femmes mais est l’affaire de tous, illustré par la représentation équilibrée des femmes dans le management du cabinet d'avocats en Chine. Néanmoins, l'industrie juridique chinoise manifeste encore une certaine indifférence à la question de l’égalité des genres.

Pour Adeline Franger Chouraqui, chez CMA-CGM, l'égalité des genres signifie la promotion active de la diversité et de l'inclusion dans le secteur traditionnellement masculin du transport maritime et de la logistique, avec un fort accent sur les politiques RH, les stratégies RSE et la formation pour contrer les préjugés inconscients, aboutissant à plus de 60 % de femmes parmi le personnel et à une direction féminine diversifiée en Chine.

D’après Frédéric Barbier, à SGD Pharma, l'égalité des genres représente un engagement fort soutenu par des arguments moraux, légaux et de profitabilité, intégré dans une politique globale d'exemplarité ESG, comprenant la certification SA8000 et le questionnaire Great Place To Work pour la satisfaction des employés.

Selon Cécile Naour de Cartier, l'égalité des genres signifie offrir un accès équitable aux opportunités, garantir l'équité pour tous, et se concentrer sur l'équité salariale, avec des programmes de leadership et des ateliers DEI (diversity, equity, and inclusion) pour instaurer une culture positive.

Pour Rémi Paul de Safran, l'égalité des sexes est fondamentale, intégrée à sa stratégie RSE, et se concrétise par des actions favorisant la diversité, la féminisation des postes de direction, et une vision inclusive, atteignant ainsi des résultats encourageants, avec 29.3% de femmes salariées en 2023.

Selon Sophie Phe, chez Rémy Cointreau, l'égalité des genres représente un engagement envers la diversité, favorisant la présence féminine à tous les niveaux, soulignant des domaines d'amélioration tels que l'égalité des salaires et l'intérêt des hommes pour cette cause, tout en reconnaissant le rôle essentiel des femmes dans l'industrie.

Laure Le Maréchal, elle, observe une augmentation remarquable de femmes occupant des postes de haute responsabilité, que ce soit en tant qu'investisseuses, directrices générales, directrices générales adjointes, ou encore cheffes de garage. De plus, des mesures de protection renforcées ont été mises en place pour les femmes enceintes, mettant fin à des pratiques telles que la suspension des augmentations salariales pendant la grossesse.

Selon Nicolas Morineaux des Galeries Lafayette, l'égalité des genres va au-delà de l'impératif moral, représentant une source inégalée de performance à long terme, se manifestant par une égalité de salaire, de promotion, et de parole.

Les réponses ont souligné la nécessité de dépasser la simple parité de façade et de favoriser un environnement inclusif où la diversité est valorisée. Les échanges se sont poursuivis avec des questions spécifiques adressées à chaque intervenant.

Pour Christophe Lauras, les obstacles à la diversité dans le secteur de l’hôtellerie comprennent les cultures diverses dans chaque pays, l'évolution des états d'esprit, et le manque de soutien aux femmes qui hésitent à prendre leur place.

Pour Christine Miles, les principaux défis liés à l'égalité des genres dans les cabinets d'avocats résident dans la nécessité de maintenir l'attraction et la rétention des talents, adaptant ainsi la profession aux attentes changeantes des jeunes générations en matière de diversité et de flexibilité du travail, tout en répondant à un enjeu global pour l'ensemble de la profession et en anticipant une future exigence des clients, les entreprises privilégiant des prestataires alignés sur les critères ESG.

Pour Adeline Franger Chouraqui, les prochaines étapes pour les entreprises visant à améliorer la représentation des femmes dans l'industrie nécessitent d’impliquer tout le monde, y compris les hommes, et de lutter contre les préjugés inconscients par le biais de formations continues et d'actions concrètes, des initiatives telles que le programme "W E – Women Empowerment", des partenariats avec des ONG comme Elles Bougent, et des efforts pour améliorer le bien-être des employées. Tandis que pour Cécile Naour, les étapes pour Cartier impliquent la poursuite d'initiatives phares telles que le Cartier Women's Initiative dont la cérémonie de remise des prix aura lieu à Shenzhen en 2024, ainsi que des collaborations pour célébrer et autonomiser les femmes leaders du changement, comme le partenariat avec Expo 2025 à Osaka, Japon.

Selon Rémi Paul, dans le secteur aéronautique, Safran s'engage à promouvoir la présence des femmes en contrant les stéréotypes dès le plus jeune âge par des interventions dans les écoles, des partenariats avec des universités, des programmes de mentorat, et des formations pour développer le leadership au féminin.

Sophie Phe, elle, s'engage personnellement en tant que première femme CEO de marchés au sein du groupe, encourageant la diversité et brisant les barrières, favorisant des actions concrètes telles que et le mentorat, tout en soulignant l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et le soutien familial.

Selon Laure Le Maréchal, qui compte une longue carrière dans une industrie traditionnellement masculine, l'automobile, des évolutions significatives sont observées depuis la dernière décennie. Cependant, malgré ces avancées, persistent encore de nombreux stéréotypes genrés, avec les femmes dans cette industrie souvent confinées aux fonctions RH, Communication ou Relations Publiques, avec peu de représentation en tant qu'ingénieures ou commerciales. Le véritable défi réside dans le fait que de nombreuses femmes n'osent pas postuler à ces postes, et il est impératif de les encourager à le faire.

Pour Nicolas Morineaux, l’évaluation des actions liées à l'égalité des genres implique des missions variées telles que le coaching pour le groupe HeForShe chez LVMH, des partages d'expérience, des actions de team building, mais il souligne la nécessité d'une sensibilisation plus forte des managers hommes sur des aspects tels que le respect des émotions et la lutte contre les biais, ainsi que la reconnaissance personnelle pour laisser place à la carrière de son épouse et accepter l'égalité des risques.

Selon Carole Delga, évoluer en politique en tant que femme aujourd'hui implique toujours de devoir faire face à des défis supplémentaires et de démontrer davantage ses compétences que les hommes. Bien que le gouvernement actuel affiche une parité sur le papier avec 7 femmes sur 14 ministres, il est regrettable de constater que tous les postes régaliens sont occupés par des hommes. Malgré la mise en place de lois sur les quotas et une augmentation du nombre de femmes à des postes clés, cela n'a malheureusement pas entraîné de changement radical dans le comportement de leurs collègues masculins. Néanmoins, elle est fière que son parcours puisse inspirer les jeunes filles en leur montrant qu'elles aussi peuvent aspirer à devenir Présidente de région, voire de la République.

Les intervenants ont unanimement convenu que l'égalité des genres est un enjeu crucial qui nécessite un engagement continu. En conclusion, Caroline Penard a remercié chaleureusement les intervenants pour leurs contributions et a souligné l'importance de tirer des enseignements mutuels pour faire progresser l'égalité des genres.

Alors que des progrès significatifs ont été réalisés, la table ronde a souligné la nécessité de maintenir l'élan pour créer un avenir plus égalitaire, où chaque individu a la possibilité de prospérer, indépendamment de son genre.