06.20 | [Online Training] Digital Modelling and Analytical Thinking in Human Resources | 人力资源数字化建模与分析思维

Course Background 课程背景

数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维向数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。现在大部分的HR缺乏人力资源数据分析的能力，对数据分析的认识也停留在EXCEL做图表的阶段，在数据分析的技能上也仅仅是EXCEL的简单的报表处理和基础的图表设计，在数据分析层面仅停留在基础的数据记录和描述层面，并不能结合公司的业务和战略对数据进行分析。

HR work in the data era can no longer rely solely on HR's intuition to make decisions, the ever-changing digital era, diversified employee structure, a large amount of basic data from various HR modules, HR practitioners need to transition from traditional HR work thinking to digital thinking, data-driven business, and improve the operational efficiency of HR work. Now most of the HR lack of human resources data analysis capabilities, the understanding of data analysis also stays in the stage of EXCEL to do charts and graphs, in the data analysis skills are only EXCEL's simple report processing and basic chart design, in the level of data analysis only stays in the basic level of data records and descriptions, and can't be combined with the company's business and strategic analysis of the data.

Course Outline 课程大纲

   一、人力资源数据思维与体系 | Human resources data thinking and systems

1、人力资源数字化转型趋势

2、具备业务化数据化分析思维HR

3、WHY 人力资源数据化转型的价值和意义

4、HOW 人力资源数据体系化平台构建 – 标准化，业务化，体系化，可视化，平台化

5、WHAT People Analysis  人力资源数据分析师

二、人力资源数据可视化 | Human resources data visualisation

1、数据可视化的4步流程

2、数据之间的5种数据关系

3、不同数据关系间的数据图表选择

4、人力资源数据图表的可视化实操

5、POWER BI人力资源数据可视化案例分享

三、人力资源数据分析思维和流程 | Human resources data analysis thinking and processes 

1、人力资源数据分析关键指标选择和计算

2、数据分析中人力资源数据的清洗和处理

3、人力资源数据分析逻辑和维度

4、数据建模 – 人力资源数据底层架构和数据可视化模型

5、数据分析 – 人力资源数据分析报告

6、数据分析案例实操 - 人员组织结构数据分析

四、人力资源数据分析方法简介 | Introduction to human resources data analysis methods

1、描述性统计分析

    • 算数平均值计算

    • 加权平均值计算

    • 数据频率分析

2、业务关联性数据分析

    • 绩效数据相关性分析

    • 薪酬中位值计算

    • 绩效数据线性分析

    • 人才矩阵九宫格分析

3、预测性数据分析

    • 薪酬回归分析

    • 人效数据预测分析

五、人力资源数据建模与分析案例实操 | Practical exercises in human resources data modelling and analysis cases

1、人员流动数据分析仪表盘模型的构建和分析

2、招聘转换率数据仪表盘的构建

3、员工人才发展能力分布雷达图模型 – 表单控件数据建模

Trainer 讲师

王佩军

原诺基亚中国投资有限公司诺基亚学院-培训经理

原微软中国投资有限公司-高级HRBP

《人力资源数据分析师》图书作者，入选大学人力资源专业课程教材

浙江大学城市学院/海口经济学院-特邀人力资源专业数字化课程导师

阿里教育/环球人力/前程无忧/人资学堂/人资百科-人力资源数字化签约讲师

诺绩咨询-国内领先的人力资源数据分析咨询公司  创始人

工信部人力资源数据分析师-认证专家团成员

人社部HRBP认证项目-授课讲师

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